Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Ukupni ljudski resursi
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo stručnjaka za ukupne ljudske resurse koji će igrati ključnu ulogu u razvoju i implementaciji strategija upravljanja ljudskim kapitalom u našoj organizaciji. Ova pozicija zahteva sveobuhvatno razumevanje svih funkcija ljudskih resursa, uključujući zapošljavanje, obuku i razvoj, upravljanje učinkom, kompenzacije i beneficije, kao i odnose sa zaposlenima. Kandidat će raditi direktno sa višim menadžmentom kako bi osigurao da HR strategije podržavaju poslovne ciljeve i doprinose pozitivnoj radnoj kulturi.
Odgovornosti uključuju razvoj i sprovođenje HR politika i procedura koje su u skladu sa zakonodavstvom i najboljim praksama. Kandidat će biti odgovoran za vođenje procesa zapošljavanja, uključujući oglašavanje pozicija, selekciju kandidata i orijentaciju novih zaposlenih. Takođe će nadgledati programe obuke i razvoja kako bi se osiguralo kontinuirano unapređenje veština zaposlenih.
Uloga takođe uključuje upravljanje sistemima za ocenjivanje učinka, pružanje podrške menadžerima u rešavanju problema sa zaposlenima, kao i razvoj strategija za zadržavanje talenata. Kandidat mora imati sposobnost da analizira HR podatke i koristi ih za donošenje informisanih odluka koje doprinose efikasnosti organizacije.
Idealni kandidat ima snažne komunikacione i organizacione veštine, sposobnost rada u dinamičnom okruženju i iskustvo u vođenju HR timova. Poznavanje lokalnih zakona o radu i iskustvo u radu sa različitim industrijama smatra se prednošću.
Ako ste motivisani da doprinesete razvoju ljudskog kapitala i želite da budete deo tima koji ceni inovacije i profesionalni razvoj, pozivamo vas da se prijavite.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija HR strategija i politika
- Upravljanje procesima zapošljavanja i selekcije
- Organizovanje i nadgledanje obuka i razvoja zaposlenih
- Praćenje i evaluacija učinka zaposlenih
- Upravljanje odnosima sa zaposlenima i rešavanje konflikata
- Analiza HR podataka i izveštavanje menadžmenta
- Razvijanje strategija za zadržavanje talenata
- Usklađivanje HR praksi sa zakonodavstvom
- Vođenje HR tima i koordinacija aktivnosti
- Podrška menadžmentu u donošenju odluka vezanih za ljudske resurse
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti menadžmenta ljudskih resursa ili srodne oblasti
- Minimalno 5 godina iskustva u HR-u
- Poznavanje lokalnih zakona o radu
- Iskustvo u vođenju HR timova
- Odlične komunikacione i interpersonalne veštine
- Sposobnost analize i interpretacije HR podataka
- Veštine rešavanja problema i donošenja odluka
- Poznavanje HR softverskih alata
- Sposobnost rada u dinamičnom okruženju
- Visok nivo profesionalnosti i poverljivosti
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Koje HR strategije ste implementirali u prethodnim organizacijama?
- Kako pristupate rešavanju konflikata među zaposlenima?
- Na koji način merite uspešnost HR inicijativa?
- Koje metode koristite za zadržavanje ključnih talenata?
- Kako osiguravate usklađenost sa zakonima o radu?
- Koje HR softvere ste koristili i u kojoj meri?
- Kako pristupate razvoju zaposlenih?
- Koji je vaš stil vođenja tima?
- Kako balansirate potrebe zaposlenih i ciljeve organizacije?
- Koje izazove ste imali u prethodnim HR ulogama i kako ste ih rešili?
